煙草在線珠海消息　　廣東省第十二屆人民代表大會常務委員會第11次會議通過《廣東省企業集體合同條例》修訂案，新《條例》于2015年1月1日起施行。近日，珠纖工會和公司正在積極組織全員學習并開展貫徹工作。

　　據悉，該《條例》在正式公布之前，經歷3次審議而最終出臺。最大的亮點在于增加了工資集體協商的具體操作，尤其是對于到底在什么情況下可以開展集體協商工資做了明確的規定。此次《條例》對于職工和企業協商的內容做了詳盡的說明，具體涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全、保險福利等內容，相對于1996年版的《條例》來說，這次修訂在協商的具體程序、方式、內容、爭議的解決等方面都十分詳盡且具有操作性。

　　新《條例》對于勞動者來說，是維護自身權益的一種合法而有效的手段；對于政府來說，是以法律的形式認可勞資雙方自主解決勞資糾紛的慣例，有助于保持勞資雙方關系的穩定和社會的和諧；對于用人單位而言，有利于減少勞動力管理的成本。工會組織和集體合同雖然是保護職工權益，但是與企業利益并不矛盾，是一致與統一的。

　　珠纖工會和公司在組織全員學習宣貫的基礎上，計劃于2015年再次修訂珠纖《集體合同》，以進一步構建更加和諧的勞動關系，把珠纖建設成為全體員工的幸福家園。