導(dǎo)語：全國兩會(huì)首次提出"投資于人"的發(fā)展理念，為煙草行業(yè)指明了未來發(fā)展方向。在科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)變革的時(shí)代浪潮中，人才作為創(chuàng)新的第一資源，正日益成為連接科技突破與產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵紐帶。究竟人才隊(duì)伍建設(shè)如何支撐煙草行業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展？本文將探討人才在科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)引領(lǐng)、綠色轉(zhuǎn)型推動(dòng)和產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同融合四個(gè)維度的關(guān)鍵作用，解析煙草行業(yè)如何通過人才隊(duì)伍建設(shè)激發(fā)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展活力。

全國兩會(huì)首次提出"投資于人"，明確要求"加強(qiáng)拔尖創(chuàng)新人才、重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才和高技能人才培養(yǎng)"，為煙草行業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力指明了方向。人才作為創(chuàng)新的第一資源，是連接科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵紐帶。本文將探討人才隊(duì)伍建設(shè)為何是煙草行業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的關(guān)鍵支撐。

一、人才隊(duì)伍建設(shè)對發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的支撐作用

人才是科技創(chuàng)新的核心驅(qū)動(dòng)力

科技創(chuàng)新是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的基本路徑，而人才則是科技創(chuàng)新的核心驅(qū)動(dòng)力。沒有高素質(zhì)的創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)，科技創(chuàng)新將成為無源之水、無本之木。在煙草行業(yè)，科技創(chuàng)新需要既掌握基礎(chǔ)理論又了解行業(yè)特點(diǎn)的復(fù)合型人才，他們能夠?qū)⒖茖W(xué)理論轉(zhuǎn)化為技術(shù)突破，將技術(shù)突破轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)應(yīng)用。

武夷煙葉公司的青年人才托舉計(jì)劃為這一論斷提供了有力佐證。通過系統(tǒng)培養(yǎng)基礎(chǔ)研究和技術(shù)創(chuàng)新人才，公司在煙葉性狀數(shù)字化研究領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了從理論到應(yīng)用的突破。這些人才不滿足于單一技術(shù)創(chuàng)新，而是著眼產(chǎn)業(yè)全局，將技術(shù)創(chuàng)新與工藝改進(jìn)相結(jié)合，推動(dòng)了模塊組配加工、葉組配方設(shè)計(jì)一體化發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)了復(fù)烤加工和卷煙工藝的協(xié)同優(yōu)化。這種創(chuàng)新鏈條的形成，正是人才驅(qū)動(dòng)科技創(chuàng)新、科技創(chuàng)新帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐。

人才是產(chǎn)業(yè)升級(jí)的技術(shù)引擎

產(chǎn)業(yè)升級(jí)是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的重要途徑，而人才則是這一過程中的技術(shù)引擎。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向智能化、數(shù)字化升級(jí)，離不開兩類人才的支撐：一類是能夠?qū)⑾冗M(jìn)技術(shù)應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐的高技能人才，另一類是能夠?qū)崿F(xiàn)傳統(tǒng)工藝與數(shù)字技術(shù)融合的復(fù)合型人才。

常德煙機(jī)公司的數(shù)字化轉(zhuǎn)型歷程鮮明地印證了人才在產(chǎn)業(yè)升級(jí)中的關(guān)鍵作用。公司培養(yǎng)的高技能人才團(tuán)隊(duì)不僅掌握了傳統(tǒng)機(jī)械加工技能，還通過持續(xù)學(xué)習(xí)掌握了先進(jìn)制造技術(shù)，使企業(yè)能夠順利實(shí)施機(jī)器人焊接工作站建設(shè)和3D打印技術(shù)應(yīng)用。更為關(guān)鍵的是，公司復(fù)合型人才團(tuán)隊(duì)打破了傳統(tǒng)制造與數(shù)字技術(shù)的壁壘，成功實(shí)現(xiàn)了智慧物流項(xiàng)目從概念到落地的跨越，使企業(yè)庫房管理效率實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。這一轉(zhuǎn)變彰顯了人才在產(chǎn)業(yè)升級(jí)中的引擎作用，他們不僅是技術(shù)的應(yīng)用者，更是創(chuàng)新的推動(dòng)者。

人才是綠色轉(zhuǎn)型的創(chuàng)新源泉

綠色發(fā)展是新質(zhì)生產(chǎn)力的重要特征，而人才則是綠色轉(zhuǎn)型的創(chuàng)新源泉。煙草行業(yè)的綠色轉(zhuǎn)型面臨著如何在保持產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，降低資源消耗和環(huán)境影響的雙重挑戰(zhàn)。應(yīng)對這一挑戰(zhàn)，需要具備創(chuàng)新思維的專業(yè)技術(shù)人才和能夠踐行綠色理念的新型農(nóng)業(yè)人才。

大理州煙草專賣局的綠色低碳探索充分展現(xiàn)了人才在綠色轉(zhuǎn)型中的關(guān)鍵作用。該局突破傳統(tǒng)思維限制，將創(chuàng)新目光投向了當(dāng)?shù)刎S富的核桃殼資源。一群具有跨界思維的技術(shù)人才，通過深入研究核桃殼的燃燒特性和熱值參數(shù)，成功開發(fā)了適用于煙葉烘烤的核桃殼燃燒技術(shù)。這一技術(shù)的推廣應(yīng)用，不僅解決了烘烤能源問題，還實(shí)現(xiàn)了資源的循環(huán)利用，創(chuàng)造了環(huán)保與經(jīng)濟(jì)雙贏的局面。與此同時(shí)，該局培養(yǎng)的新型農(nóng)業(yè)人才將物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與烤房管理相結(jié)合，建立了智慧烘烤平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了烘烤過程的精準(zhǔn)控制和能源的高效利用。這些創(chuàng)新實(shí)踐表明，人才是綠色轉(zhuǎn)型的核心推動(dòng)力，是將綠色理念轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

人才是產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同的融合紐帶

產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同是新質(zhì)生產(chǎn)力的重要特點(diǎn)，而人才則是產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同的融合紐帶。煙草產(chǎn)業(yè)鏈從種植到加工再到制造，涉及多個(gè)環(huán)節(jié)、多種技術(shù)、多類主體，如何實(shí)現(xiàn)各環(huán)節(jié)的無縫銜接和高效協(xié)同，是提升產(chǎn)業(yè)鏈整體效能的關(guān)鍵所在。這種協(xié)同需要能夠打通上下游技術(shù)壁壘的跨領(lǐng)域人才和能夠提升原料質(zhì)量的創(chuàng)新型農(nóng)戶。

武夷煙葉公司的"大工藝"理念突顯了人才在產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同中的紐帶作用。公司通過有計(jì)劃地培養(yǎng)既懂復(fù)烤工藝又了解卷煙工藝的跨領(lǐng)域人才，搭建了連接加工與制造的技術(shù)橋梁。這些人才憑借對產(chǎn)業(yè)鏈全局的把握，推動(dòng)了加工作業(yè)全過程數(shù)字化技術(shù)從概念到應(yīng)用的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)了復(fù)烤加工和卷煙工藝的深度融合，使產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)從單一連接走向協(xié)同創(chuàng)新。同時(shí)，通過對煙農(nóng)進(jìn)行針對性技術(shù)培訓(xùn)和創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)，使原料生產(chǎn)從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)模式向精準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化方向轉(zhuǎn)變，為產(chǎn)業(yè)鏈高效運(yùn)轉(zhuǎn)奠定了基礎(chǔ)。這些實(shí)踐表明，人才是打破產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)技術(shù)壁壘、實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置的關(guān)鍵紐帶。

二、有效推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)的對策建議

構(gòu)建創(chuàng)新型人才培養(yǎng)體系

煙草行業(yè)應(yīng)構(gòu)建多層次、全方位的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)體系，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供持續(xù)的人才支撐。一是要加強(qiáng)與高校、科研院所的合作，建立產(chǎn)學(xué)研用一體化的人才培養(yǎng)機(jī)制；二是要實(shí)施"技能大師+徒弟"等傳幫帶模式，促進(jìn)技術(shù)技能傳承與創(chuàng)新；三是要建立多元化培養(yǎng)渠道，滿足不同層次、不同類型人才的培養(yǎng)需求。

創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制

煙草行業(yè)應(yīng)創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。一是要建立以創(chuàng)新能力和創(chuàng)新成果為導(dǎo)向的人才評價(jià)機(jī)制，打破傳統(tǒng)的以資歷、學(xué)歷為主要依據(jù)的評價(jià)模式；二是要完善創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化收益分配機(jī)制，讓創(chuàng)新者真正享受到創(chuàng)新帶來的價(jià)值回報(bào)；三是要營造全員創(chuàng)新的文化氛圍，讓每位員工都成為創(chuàng)新的主體。

加強(qiáng)數(shù)字素養(yǎng)提升

煙草行業(yè)應(yīng)加強(qiáng)人才數(shù)字素養(yǎng)提升，為數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供人才支撐。一是要開展數(shù)字技術(shù)培訓(xùn)，提升員工數(shù)字技術(shù)應(yīng)用能力；二是要通過實(shí)踐鍛煉，促進(jìn)數(shù)字技術(shù)與業(yè)務(wù)實(shí)踐的深度融合；三是要建立健全數(shù)字素養(yǎng)評價(jià)機(jī)制，引導(dǎo)員工不斷提升數(shù)字素養(yǎng)。

促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈人才協(xié)同

煙草行業(yè)應(yīng)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈人才協(xié)同，提升產(chǎn)業(yè)鏈整體效能。一是要加強(qiáng)上下游企業(yè)之間的人才交流與合作；二是要建立產(chǎn)業(yè)鏈人才共同體，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和知識(shí)共享；三是要開展產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同創(chuàng)新項(xiàng)目，培養(yǎng)跨領(lǐng)域復(fù)合型人才。

結(jié)語

人才是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的核心要素和第一資源。煙草行業(yè)實(shí)踐證明，只有通過持續(xù)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建創(chuàng)新型人才培養(yǎng)體系，創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)數(shù)字素養(yǎng)提升，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈人才協(xié)同，才能為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供堅(jiān)實(shí)的人才保障，推動(dòng)行業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。在新的發(fā)展階段，煙草行業(yè)應(yīng)深入貫徹全國兩會(huì)精神，堅(jiān)持"投資于人"的發(fā)展理念，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支撐。