煙草在線沈陽消息　　3月11日-13日，在紅遼公司沈陽卷煙廠技改辦公樓三樓會議室，召開2013年廠領導與職工代表民主對話會。廠全體領導班子、相關部門負責人、來自七個不同分會共計149余名員工代表參加了此次民主對話會。

　　2013年，對紅遼公司沈陽卷煙廠來說是承上啟下、繼往開來的一年。職工代表分別從企業生產與管理、工藝質量、設備改造、技術創新、節能降耗、企業文化、安全生產、員工培訓與福利等方面，敞開思想，暢所欲言，表達自己的真實想法，提出自己的建議和意見。

　　“交通”“考勤”“住房”“培訓”“勞保用品”“福利”等與職工切身利益息息相關的熱門詞成為提問關鍵詞。廠領導及部門負責人就員工提出的問題進行現場解答，解答后，員工代表紛紛點頭稱贊。

　　來自制絲車間、卷包車間、能動車間、濾嘴車間等相關生產一線部門職工代表對新廠相關設備運轉存在的問題提出意見和建議。他們通過工作經驗反復推敲、研究，將問題集中反映上來以便廠家及時改正，保證設備有效運轉，提高生產效率。

　　入廠未到兩年的職工代表在對話會上踴躍發言，他們從職業規劃、業余活動、培訓等方面提出自己的建議和意見，希望盡快真正地融入到紅遼公司沈陽卷煙廠這個大家庭中來。

　　“各位領導大家好，我是來自一線的工人，感謝工會為我們提供與領導面對面提問的機會，今天我是替很多同事帶來了建議，希望領導予以解答……”

　　裴祿軍書記聽完職工代表意見后，說“搬入新廠后，希望大家面對新設備、新環境、新要求，加強學習能力，努力克服困難，在管理、操作上多下功夫，盡快適應新崗位。百年老廠即將站到新起點，希望大家能和紅遼公司沈陽卷煙廠一起共建共享、共同成長！”

　　“職代會是明確每年工作目標的重要會議，民主對話會是為職代會做準備。新廠技改，職工能夠帶著問題而來，是為企業如何發展動腦思考。大家要立足新廠、新的工作目標，在新廠管理建設、生產上要體現新標準、新境界、新職責，真正做到‘新瓶裝新酒’。”最后，魏利廠長對各部門職工代表提出殷切期望。

　　會后，工會將對員工提出的意見和建議進行整改和落實。民主對話會，是紅遼公司沈陽卷煙廠工會傾聽職工心聲，解決職工之憂，激發職工干勁，促進企業健康發展的紐帶，是構建和諧勞動關系的橋梁。