煙草在線據《東方煙草報》報道　　只有優秀的職工才能生產出優質的產品。

　　湖北中煙工業有限責任公司深知，產品質量在職工手中，職工操作技能、綜合素養對產品質量至關重要。

　　3月17日，記者在湖北中煙襄陽卷煙廠，聽到一個與產品質量有關的故事。

　　李華俊算得上一位多面手，作為一名包裝設備GDX2擋車工，他還能熟練操作另外三種機型：卷接設備普托70、包裝機GDX1、包裝機BE。

　　可是，眼前這位擋車高手，態度謙虛、學習勁頭十足，“要自我加壓，不斷提升自身技能，生產出更多更好的產品”。

　　在襄陽卷煙廠，像李華俊這樣的復合型人才，還有很多。

　　李華俊說，他和一些同事之所以有這么大的學習勁頭，離不開車間之前推行的“人人都是擋車工”培訓活動。

　　2009年9月，襄陽卷煙廠啟動技改項目。按照規劃，2011年5月技改完成后，該廠的生產組織模式將由原來的兩班生產調整為三班生產，用工人數大幅增加。據測算，當時卷包車間擋車工的缺口為140名。

　　“要用一年半的時間，一邊從事日常生產，一邊培養出140名熟練的卷包設備擋車工。”襄陽卷煙廠卷包車間主任吳小超回憶說，在不少人看來，這幾乎是一項不可能完成的任務。

　　事在人為，挑戰也是實現突破的機遇。襄陽卷煙廠卷包車間運用項目管理方法，抽調20名骨干職工組成了“人人都是擋車工”活動項目組，并分成推動組、實施組、咨詢組、監管組和題庫組，各司其職、推進項目。

　　活動吸引了180多名學員參與。他們有的是加棒工、小包透明工、裝箱工，有的是手包工、喂絲工、清潔工，還有的是門衛、機動工，等等。盡管崗位各異，但他們都有一個共同目標：抓住培訓機會，迅速提升操作技能，爭取到新崗位上為企業和“黃鶴樓”、“紅金龍”品牌作出新貢獻。

　　“在長達一年半的時間里，180多名學員經歷了崗前理論培訓、設備標準化操作練習、4個月或更長時間輪崗獨立操作、擋車工資質考試等考驗，176人培訓考核合格。”“人人都是擋車工”技能培訓項目題庫組成員、湖北中煙襄陽卷煙廠卷包車間信息維護員胡祥勝說，其中146人最終走上了擋車工崗位。

　　獲益的不光是學員。在培訓中，原有擋車工一方面受到了教育，增強了競爭意識、學習意識；另一方面通過參與項目推進，參與質檢、維修等工作，得到了綜合鍛煉。

　　以李華俊為例。他認識到“只有不斷學習，才能適應競爭”。同時，作為項目監管組成員，他全程參與了項目實施，了解了項目管理的方法步驟，開闊了視野。

　　項目實施后，卷包車間干部和生產班的班長們發現，隨著職工技能水平的提升，產品質量也有了明顯提升。

　　“‘人人都是擋車工’項目的成功，證明并踐行了企業‘人人都能成才、人人都是人才’的理念，也印證了人的素養是抓好產品質量工作的基礎。”吳小超說，“我們堅持深入質量抓質量，比如要求職工做好產品自檢，嚴格質量過程控制。同時，我們又追求跳出質量抓質量，從推動職工技能培訓、提升職工綜合素養等方面入手，水到渠成地實現職工高素質、產品高質量。”