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的研究中心，衛(wèi)生當(dāng)局不得不在很大程度上依賴其他國家的研究數(shù)據(jù)來制定關(guān)于吸煙和與其相關(guān)的法律糾紛政策。
在美國，第11巡回上訴法院駁回了一項(xiàng)針對RJ雷諾煙草公司和菲莫美國的裁決
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請求最高法院再次作出裁決。
2005年，伊利諾伊州最高法院推翻了由前麥迪遜縣巡回法院法官拜倫在沒有陪審團(tuán)聽訟的情況下作出的要求菲莫美國公司賠償101億美元的裁決。這宗訴訟的裁決是在美國
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讓員工充分體會(huì)家園文化的精髓，傳承百年家園優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，在迎接企業(yè)創(chuàng)業(yè)百年之際，營煙舉辦“創(chuàng)業(yè)百年主題報(bào)告會(huì)”、“廠志發(fā)行座談會(huì)”、“創(chuàng)業(yè)百年圖片巡回
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巡回檢查，及時(shí)排查治理現(xiàn)場事故隱患。隱患沒排除班組長不得組織生產(chǎn)。（5）班組安全活動(dòng)。每月組織二次安全活動(dòng)，并保存班組安全活動(dòng)記錄。安全活動(dòng)內(nèi)容
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和檢驗(yàn)進(jìn)行巡回抽檢，確保了近年來煙葉采購質(zhì)量穩(wěn)定，全國工商交接質(zhì)量抽查合格率保持在平均水平以上：其次，實(shí)行“聯(lián)合監(jiān)打”的復(fù)烤加工監(jiān)督模式
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，實(shí)現(xiàn)效率最大化？陜西中煙給出的答案是“向設(shè)備要效率”。漢中卷煙廠設(shè)備維修人員開展設(shè)備巡回檢查。近年來，陜西中煙下設(shè)的5家卷煙廠先后完成了兩班制轉(zhuǎn)型。多種因素影響
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、到員工中去。湖南中煙一把手帶頭宣講企業(yè)文化，堅(jiān)持每年為新進(jìn)員工講“入職第一課”。企業(yè)組建文化宣講團(tuán)，基層員工開發(fā)課件、擔(dān)任講師、巡回宣講。組織“旗幟湘煙·勞模精神巡講
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者文化手冊，評選表彰“最美追趕者”并組織開展先進(jìn)事跡巡回宣講……企業(yè)深入踐行“追趕者”精神，動(dòng)員全體員工從我做起、從現(xiàn)在做起、從本崗位做起，企業(yè)上下凝聚力不斷
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的，怎么下暴雨就遭了殃！”看著因?yàn)槔妆p壞的烘烤自控儀，煙農(nóng)莫大臣趕緊撥通了“烘烤110”電話。收到求救信息后，正在附近巡回檢查的“烘烤110
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，巡回督導(dǎo)檢查，鼓勵(lì)煙農(nóng)積極開展生產(chǎn)自救；及時(shí)傳遞氣象信息，適當(dāng)開展人工增雨作業(yè)；協(xié)同地方政府解決用水用電需求，加大
