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，為企業(yè)創(chuàng)造更大效益，實現(xiàn)企業(yè)管理升級。
三要加強創(chuàng)新人才培
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老辦法，新人新辦法”的資格證書上崗制度。即現(xiàn)崗位的“老人”實行現(xiàn)崗位的任職資格要求，通過培訓(xùn)、參加資格考試逐步過渡到新辦法的要求上來。對于科室新出現(xiàn)空缺的專業(yè)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、業(yè)務(wù)類
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塑造他們，讓新人盡快融入到企業(yè)中來。
2、新員工培訓(xùn)。要讓新員工盡快了解企業(yè)的制度和政策，更好地熟悉企業(yè)的環(huán)境，更快地融入企業(yè)文化，培養(yǎng)他們
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;煙草企業(yè)管理不嚴格等現(xiàn)象，需要煙草行業(yè)加大改革力度，創(chuàng)新人才選撥機制，讓優(yōu)秀干部職工脫穎而出。
著力搞好干部職工隊伍建設(shè)，需要行業(yè)積極落實
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、禮儀公司、鮮花店、飯店等。比如：婚慶公司或婚紗影樓每成功推薦一對新人，可給予他們一定的報酬，以此增強他們推介卷煙等商品的積極性。三是返鄉(xiāng)人員多。國慶節(jié)前后也正是農(nóng)村
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新人到煙站下鄉(xiāng)。對于從小就在煙葉站長大的我，雖然一開始就做好了心理準(zhǔn)備，甚至還有幾分期待，但實際情況還是超出了我的想象。記得第一站是一個叫貓街的煙葉站
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保障。與此同時，還要進一步加快培養(yǎng)更加符合行業(yè)實際的物流業(yè)創(chuàng)新人才。只有這樣，才會為物流業(yè)務(wù)新發(fā)展奠定扎實的人才保障。
四、推動行業(yè)物流業(yè)務(wù)新發(fā)展過程中需要注意的問題
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;就是她，夢里尋求千百度，得來全不費工夫。我是新人，剛開始就看他們聊天，偶然插幾句，過了幾天，就看到群里有約
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的“基石”，關(guān)系到煙草行業(yè)的興衰。近年來，為適應(yīng)新形勢的要求，煙草行業(yè)不斷創(chuàng)新人事干部制度改革，狠抓干部隊伍建設(shè)，使干部隊伍在政治素質(zhì)
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的業(yè)務(wù)素質(zhì)及工作質(zhì)量外，還要積極地、設(shè)身處地為零售客戶做一些力所能及的實事，要讓零售客戶把營銷人員當(dāng)成自己的新人、無話不談的親友、營銷策略的參謀、經(jīng)營銷售的助手，
