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。因此關(guān)注、幫助青年員工發(fā)展、成長就顯得非常重要。培養(yǎng)青年，要做到不拘一格、破除論資排輩、求全責(zé)備觀念，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。教育和引導(dǎo)
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，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加快人才培育，彌補(bǔ)煙草部門的缺陷。
一、產(chǎn)生的原因
1992年煙草專賣法頒布實(shí)施，煙草公司就成了受法律保護(hù)的國家壟斷企業(yè)。它
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文體藝術(shù)人才培育的土壤。因此，仍需要重視兩大問題。
一是人“化”的問題。一要進(jìn)一步加大對(duì)高校“特長人才”的引進(jìn)力度。2012年湖南省煙草系統(tǒng)公開考試招聘工作人員中，
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健康發(fā)展的基礎(chǔ)。實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化人才培育工程，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)軍人才、技術(shù)骨干和專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，重視標(biāo)準(zhǔn)化復(fù)合型人才的引進(jìn)。強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)化人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化法律法規(guī)
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支撐“中華”品牌持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新和新品孵化；支撐行業(yè)內(nèi)技術(shù)攻關(guān)、專項(xiàng)技術(shù)突破性的研究，為行業(yè)提供一個(gè)技術(shù)開發(fā)研究的專門平臺(tái)；支撐人才的培育和引進(jìn)，促進(jìn)
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經(jīng)營的本地化，以及人才的培育培養(yǎng)。
在此之前的東芝（中國）的培訓(xùn)主要是用日本的教材，再翻譯成中文，當(dāng)平田提出要實(shí)現(xiàn)所有的教材以及
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，將以高層次、高技能人才培育為重點(diǎn)，以重大科技專項(xiàng)和重點(diǎn)技改項(xiàng)目為載體，不斷完善選用人才的體系建設(shè)；七是注重發(fā)展品牌文化，凝練品牌之
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，但離上級(jí)的要求和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求相比還存在一定差距，工作中還存在一些問題。一是工作開展不平衡。由于思想認(rèn)識(shí)和重視程度的差異，臨沭縣煙草專賣局在人才的培育、使用
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很重要的位置（篇尾）來進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，都會(huì)在各類講話和材料中設(shè)定人才培育的目標(biāo)，都會(huì)在各種規(guī)劃中明確人才隊(duì)伍建設(shè)的詳細(xì)內(nèi)容。但是，很遺憾
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人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，深化干部育選管用機(jī)制改革、人才培育和發(fā)展機(jī)制改革、收入分配制度改革，激活干事創(chuàng)業(yè)“一池春水”。2025年，浙江煙草商業(yè)定位“135”戰(zhàn)略“生態(tài)提
