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局（公司）還圍繞培育“有文化、懂技術(shù)、會管理”的職業(yè)煙農(nóng)隊伍，探索進行“點穴式”培訓(xùn)，使其不但懂技術(shù)，還要會管理，幫助煙農(nóng)補齊
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，規(guī)范群眾創(chuàng)新工作流程，激發(fā)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，提高群眾創(chuàng)新效果。皖南煙葉公司在發(fā)展實踐中，逐漸形成了以創(chuàng)業(yè)精神為靈魂的“創(chuàng)”文化體系
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素質(zhì)培訓(xùn)，而對于一般職員工來說要傾向于知識培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。3、在培訓(xùn)對象選擇上，要根據(jù)員工的性質(zhì)特征而定。新進員工的培訓(xùn)是在員工入職前向他們介紹組織的規(guī)章制度、文化以及組織
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“入關(guān)”。產(chǎn)能輸出，文化出海，縱橫亞非拉，走向新世界。對于……來說，關(guān)鍵在于是否抓到了大時代的方向。想抓到大時代的方向，最好的辦法
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的，就是一種“試錯文化”，是硅谷最提倡的精神。硅谷的創(chuàng)業(yè)者認為，錯誤是一種動態(tài)波，能帶來最直接和有效的反饋，由此才能不斷演化。所以
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，文化水平較低，不會去主動申請辦理工商執(zhí)照。 4.無證經(jīng)營的問題。大部分無證戶的經(jīng)營時間隨意，多以家庭作坊式為主。無證經(jīng)營的主要原因是：一是經(jīng)營者經(jīng)營
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，以“我愛我家、自信自尊、苦干實干、奮力奔跑”為特質(zhì)的“追趕者”精神和文化基因，在重慶中煙扎根，成為企業(yè)戰(zhàn)勝困難、化危為機的力量源泉。 隨著活動的深入推進
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力”。 經(jīng)文化和旅游部測算，今年“五一”假期，全國國內(nèi)旅游出游2.3億人次，同比增長119.7%，按可比口徑恢復(fù)至疫前同期的103.2
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指南。 同時，深挖“精益文化”內(nèi)涵，將其厚植于每一位員工心中，貫穿每一個流程，賦能每一道工藝，注入每一個環(huán)節(jié)，成為
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，全方位提供“做精這包煙”務(wù)實指南。同時，深挖“精益文化”內(nèi)涵，將其厚植于每一位員工心中，貫穿每一個流程，賦能每一道工藝，
