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，該基金主要關注健康和刺激業務，與BAT探索非尼古丁產品的戰略一致。新基金的啟動伴隨著額外的2億英鎊的投資承諾，以展示BAT致力于建立“無煙世界”的的決心。BAT

創新基金，制定配套獎勵辦法，讓創新人才受褒獎、得實惠、有保障，初步形成了結構合理、素質優良的創新型人才隊伍。　　發揮考核激勵作用，增強戰斗力

橫向到邊、縱向到底的創新體系。　　二是提升創新激勵。繼續設立創新基金，完善創新激勵機制，完善“創客”小組激勵措施，進一步激發創新活力和潛力。遵循創新規律

，建立完善技術標準42個，管理標準120個、工作標準40個，全面提升企業基礎管理水平。　　強化科技創新助發展。緊扣全員創新，設立“創新基金

“創新基金”管理辦法，繼續探索“創客小組”工作機制，圍繞短平快問題，立足“小而精、小而優”的定位，鼓勵全員開展“微創新”，將奇思妙想

，創新活力更加激發，各層級創新主體分工更加明確、創新效率明顯提升，全面創新、全員創新氛圍和環境基本形成。建立創新投入和人才激勵制度，設立“創新基金

;嚴格預算執行；健全財務分析機制，提供決策支撐。以改革創新考核機制為突破口，設立創新基金，鼓勵創新，推動改革增效、管理增效

;嚴格預算執行；健全財務分析機制，提供決策支撐。以改革創新考核機制為突破口，設立創新基金，鼓勵創新，推動改革增效、管理增效

的基礎上嘗試建立創新基金；緊緊圍繞中心工作，建立工作室的協作、聯合機制，加強與行業內外工作室的交流溝通；根據公司年度工作，結合各工作室

;加大培訓宣傳力度；切實用好、用足創新基金獎勵，有效落實創新創效正向激勵措施。

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