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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉(xiāng)”全球推介之旅
重慶中煙，以新質(zhì)生產(chǎn)力推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
煙區(qū)產(chǎn)業(yè)綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 三國“隆中對”之企業(yè)戰(zhàn)略思考

    　　回顧《三國》，一篇“隆中對”為劉備的發(fā)展指明了方向和道路，過去屢戰(zhàn)屢敗，只有“匡扶漢室”之愿景，卻無戰(zhàn)略規(guī)劃之步驟。聯(lián)想到我們卷煙企業(yè)的發(fā)展，回顧煙草行業(yè)的歷程，企業(yè)戰(zhàn)略對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。

  • 精準(zhǔn)選才·精心育才·精確用才

    　　誰擁有和造就大批人才，誰就能夠在激烈的國際競爭競爭中贏得主動、把握先機(jī)、領(lǐng)先發(fā)展。實現(xiàn)人才強(qiáng)企的戰(zhàn)略目標(biāo)，關(guān)鍵要把握好選才、育才和用才三個環(huán)節(jié)。

  • 從富士康現(xiàn)象看傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)管理的碰撞

    　　“富士康”連續(xù)十二跳引起了全國人民的關(guān)注，郭臺銘董事長采用的絕招是加薪30%，從而引爆了珠三角的加薪潮。這似乎應(yīng)證了現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)及資本家唯利是圖，殘酷無情的極端思想的箴言。其深層次的根源是否源于中...

  • “落實”觀念為煙草美好明天

    　　觀念能左右我們的思維和認(rèn)識，能左右我們的行為和方式，能左右我們的目標(biāo)和結(jié)果。面對國家局提出的“532”、“461”品牌發(fā)展戰(zhàn)略，作為煙草行業(yè)必須牢固地確立強(qiáng)烈的落實觀念。

  • 推進(jìn)企業(yè)文化創(chuàng)新的思考

    　　2010年，國家局審時度勢、理性應(yīng)對，科學(xué)提出了繼續(xù)推進(jìn)全行業(yè)卷煙上水平的重大發(fā)展目標(biāo)，并把卷煙上水平作為當(dāng)前和今后一段時期堅持和常抓不懈的重大部署。作為卷煙上水平涵蓋的內(nèi)容之一——管理創(chuàng)新上水平，...

  • 如何發(fā)揮員工主人翁責(zé)任感

    　　員工的責(zé)任心，是企業(yè)的防火墻、是員工做好本職工作的最主要條件之一。員工進(jìn)入企業(yè)后，便成為企業(yè)的一部分，企業(yè)要發(fā)展就必須協(xié)調(diào)好每一部分的工作，這就要加強(qiáng)員工對本職工作的責(zé)任心。

  • 打造高素質(zhì)干部隊伍的思考

    　　為切實建立健全有效的競爭激勵機(jī)制，優(yōu)化煙草行業(yè)的人力資源配置，就必須讓每一個人員明確自己的崗位、任務(wù)、職責(zé)和權(quán)限，就需要我們對干部職工的成就、能力、水平、個性等進(jìn)行綜合性測評。

  • 工作重在到位的思考

    　　讀了《工作重在到位》一書，感受深刻，頗受教益。聯(lián)系工作實際，對工作重在到位有了一些新的看法，作為心得與大家交流。

  • “四問”煙草系統(tǒng)問責(zé)制度

    　　一般認(rèn)為，問責(zé)制是指特定的問責(zé)主體通過一定的程序，針對工作人員應(yīng)當(dāng)履行而沒有履行相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)的情況下，必須承擔(dān)否定性后果的一種追究制度。近年來，煙草系統(tǒng)問責(zé)制有了長足的發(fā)展，發(fā)揮很大作用，為...

  • 領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)五要素

    　　對于煙草行業(yè)來說，各級領(lǐng)導(dǎo)要以團(tuán)結(jié)為重，要把團(tuán)結(jié)看作是班子的生命，不斷增強(qiáng)搞好“一班人”團(tuán)結(jié)的政治責(zé)任心，堅決做到不利于團(tuán)結(jié)的話不談，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，象愛護(hù)眼睛和生命那樣，珍惜和維護(hù)班子的團(tuán)...

  • 集體會商方式值得倡導(dǎo)

    　在向基層單位反饋意見、部署工作、提出要求之前，進(jìn)行集體會商，可以依靠集體智慧和力量有效規(guī)避“一言堂”和“拍腦袋”現(xiàn)象的發(fā)生，另一方面也可以充分調(diào)動工作組成員的主觀能動性。

  • 由“十二連跳”引發(fā)的思考

    　　近日，跳樓事件成為了富士康公司難以消除的“夢魘”，這血淋淋的事件竟然發(fā)生在努力構(gòu)建和諧社會的今天，發(fā)生在倡導(dǎo)以人為本發(fā)展理念的大環(huán)境和新形勢下，實屬不應(yīng)該，同時對煙草行業(yè)來說，也應(yīng)該在企業(yè)管理和...

  • 企業(yè)基礎(chǔ)管理上水平標(biāo)準(zhǔn)要高

    　　基礎(chǔ)管理上水平是卷煙上水平的重要具體任務(wù)之一，作為卷煙工廠，通過開展“四要”作風(fēng)建設(shè)主題實踐活動，要緊密結(jié)合自身職能工作定位，以標(biāo)準(zhǔn)要更高，積極探索管理創(chuàng)新的新思路、新辦法和新方法，推進(jìn)基礎(chǔ)管理...

  • 擴(kuò)“長板”就是“上水平”

    　　最近從各種媒體上，我們能看到許多煙草企業(yè)，緊緊圍繞“上水平”這個核心任務(wù)，創(chuàng)造了許多有效的做法，在某一項工作上取得了突破性進(jìn)展。通過大張旗鼓地推廣他們的經(jīng)驗做法，不斷用“長板”替換“短板”，就能...

  • 品牌替代工作“三步曲”

    　　現(xiàn)階段卷煙提結(jié)構(gòu)、上水平，是各級煙草公司的重要營銷策略和手段，要實現(xiàn)卷煙上水平、保結(jié)構(gòu)，部分低檔品牌卷煙就會隨著消費水平的提高而退出市場，這樣一來，培育新品牌，品牌替代工作就是擺在卷煙營銷工作人...

  • 職工培訓(xùn)工作要實現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變

    　　隨著煙草業(yè)的全球化趨勢的變化與發(fā)展，作為煙草企業(yè)，應(yīng)該加快推進(jìn)職工培訓(xùn)工作的新轉(zhuǎn)變，以適應(yīng)不斷發(fā)展的形勢和任務(wù)的需要，同時，也成為切實實現(xiàn)“卷煙上水平”這一新的目標(biāo)的必然要求。

  • 卷煙品牌發(fā)展七忌

    　　國家局領(lǐng)導(dǎo)指出，品牌發(fā)展上水平，是實現(xiàn)卷煙上水平的集中體現(xiàn)。品牌發(fā)展是一個艱難的過程，在按照國家局總體部署大刀闊斧地推進(jìn)過程中，既需要有所提倡，也需要有所忌諱。那么，具體應(yīng)該有那些忌諱呢？

  • 常說、常走、常看、常查——確保安全工作

    　　安全是企業(yè)良性發(fā)展的基礎(chǔ)和保障，也是構(gòu)建和諧煙草的必然要求。俗話說：安全無小事，事故是猛虎。如果思想重視了，認(rèn)識到位了，再加上督促跟上了，措施落實了，應(yīng)該說，許多事故是可以完全預(yù)防的。

  • 用信息化手段創(chuàng)新人力資源管理

    　　人力資源管理在整個企業(yè)管理中處于非常重要的地位，僅僅依靠傳統(tǒng)的手工管理已難以滿足煙草商業(yè)和社會發(fā)展的要求，人力資源管理的信息化已勢在必行。通過現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用，將改善我們的思想觀念和工作方式，...

  • 安全管理要念好“四字訣”

    　　煙草在線專稿　　安全管理是煙草企業(yè)生產(chǎn)的重中之重，也是實現(xiàn)“卷煙上水平”這一宏偉目標(biāo)的前提和基礎(chǔ)之一。筆者認(rèn)為，在安全工作上，要念好“四字訣”。　 　　在認(rèn)識上求“深”，...

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