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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉(xiāng)”全球推介之旅
重慶中煙，以新質(zhì)生產(chǎn)力推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
煙區(qū)產(chǎn)業(yè)綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 講程序豈是走過場

    　　煙草在線專稿　　“程序”與“過場”（形式）兩組詞本屬風(fēng)馬牛不相及，但無獨有偶，時下在一些企業(yè)、一些員工心目中居然將其活生生地扯在了一起，且有愈演愈烈之勢。比如&#xf

  • 基層企業(yè)機關(guān)建設(shè)常態(tài)化

    　　煙草在線專稿　　機關(guān)是基層煙草企業(yè)的“司令部”和“指揮中心”，是企業(yè)改革發(fā)展的謀劃者、組織者、指揮者和建設(shè)者，更是先行者、示范者和帶頭者。機關(guān)建設(shè)是基層煙草企業(yè)管理中的一項基礎(chǔ)性工作...

  • 如何充分發(fā)揮工會群團作用

    ??? 煙草在線專稿　　隨著煙草行業(yè)改革的深入推進，煙草行業(yè)勞動用工管理逐步實現(xiàn)由傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，在這樣的形勢下，充分發(fā)揮工會作用&#xff...

  • 煙草企業(yè)的固基之本

    　　煙草在線專稿　　當(dāng)前，全省上下正在全面興起　“走在行業(yè)前面，展現(xiàn)一流水平，全面建設(shè)現(xiàn)代煙草，深化‘三大戰(zhàn)略’”大討論活動熱潮。作為現(xiàn)代煙草的一員，如何在大討論活動中緊

  • 員工績效考核方法初探

    　　煙草在線專稿　　績效考核是企業(yè)人力資源管理的重要組成內(nèi)容，也是檢驗企業(yè)組織及全員實績的重要方法和手段。在企業(yè)內(nèi)部實行績效考核，通過對員工的表現(xiàn)和實績進行實事求是的評價及全面準(zhǔn)確及時的...

  • 讓企業(yè)文化“落地生根”

    　　煙草在線專稿　　企業(yè)文化作為一種嶄新的管理理論，強調(diào)以文“化”人，認為潛移默化的文化力是凝聚成“企業(yè)—員工命運共同體”的活力源，突出管理者要順應(yīng)人性的規(guī)律去改造人性的弱點&#xff0...

  • 卷煙零售業(yè)戶的營銷心理

    　　煙草在線專稿　　隨著卷煙營銷活動不斷朝著現(xiàn)代市場營銷的方向穩(wěn)步發(fā)展，卷煙零售市場營銷目標(biāo)細分也在逐步推進，市場營銷內(nèi)容得以不斷豐富。這就要求卷煙經(jīng)營企業(yè)必須在全面了解和認識卷煙零售市...

  • 如何克服形式主義

    　　煙草在線專稿　　當(dāng)前，在我們煙草行業(yè)一些單位、部門和領(lǐng)導(dǎo)干部中，形式主義已經(jīng)成為影響煙草建設(shè)與發(fā)展的一大禍害。堅決克服形式主義，既是加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的需要，也是深入...

  • 基層安全工作應(yīng)從細處抓

    　　煙草在線專稿　　長期以來，大家的腦海中總有這樣的認識，我們煙草行業(yè)是做業(yè)務(wù)工作的，安全工作可以放一放，其實這樣的想法是完全錯誤的，安全工作在任何一個單位都應(yīng)該是首要抓

  • 營銷工作如何取得新突破

    　　煙草在線專稿　　立足新起點，明確新目標(biāo)，就要進一步解放思想，進一步更新觀念，進一步改革創(chuàng)新，要在行業(yè)加快推進“三個轉(zhuǎn)變”的歷史任務(wù)中爭當(dāng)表率，加快進程。

  • 學(xué)習(xí)典型是最有效的管理

    　　煙草在線專稿　　長期以來，在煙草行業(yè)內(nèi)外一些管理工作者的意識中，樹立正反典型、學(xué)習(xí)先進典型似乎只是政工干部的事。其實不然，學(xué)習(xí)典型經(jīng)驗，既是最實際也是最有效的一種管理方式...

  • 提高第一生產(chǎn)力的作用

    　　煙草在線專稿　　百業(yè)興旺管在先，千秋歲月人為本。人作為第一生產(chǎn)力，因此提高員工的工作積極性尤為重要。在行業(yè)競爭日益激烈的內(nèi)外環(huán)境中，能否積極主動地工作不僅是領(lǐng)導(dǎo)和員工共同關(guān)心的...

  • 你的幸福指數(shù)提高了嗎

    　　煙草在線專稿　　從2000年開始，中國煙草行業(yè)依托于大刀闊斧的改革，實現(xiàn)了持續(xù)快速發(fā)展，經(jīng)濟效益節(jié)節(jié)攀升，員工待遇也水漲船高。按理說，獲得在增加，人們會

  • 把總結(jié)當(dāng)成大事去干

    　　煙草在線專稿　　總結(jié)是對前一階段工作或?qū)W習(xí)的回顧、檢查和分析研究，從中找出經(jīng)驗和教訓(xùn)，獲得規(guī)律性的認識，以便更好地指導(dǎo)今后的實踐。總結(jié)作用發(fā)揮的程度如何，還需要實際的工作...

  • 民主管理是企業(yè)發(fā)展之本

    　　煙草在線專稿　　以職代會為基本形式的職工民主管理制度，是我國企業(yè)科學(xué)發(fā)展的一項根本制度。無論企業(yè)管理面臨什么形勢，也無論企業(yè)發(fā)展到什么階段，都必須認真落實好這項制度。那么&#xff0...

  • 煙草行業(yè)的學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建

    　　煙草在線專稿　　如果仔細查找管理學(xué)的發(fā)展歷程，會發(fā)現(xiàn)當(dāng)代企業(yè)管理學(xué)中一個很重要的思想就是構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織。近期行業(yè)各工商企業(yè)對構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織有自己的辦法和特色，但需要注意的是，學(xué)...

  • “尋根問底”提高培訓(xùn)成效

    　　煙草在線專稿　　學(xué)習(xí)培訓(xùn)，是現(xiàn)代煙草企業(yè)必須始終抓緊抓實抓好的一項重要工作。關(guān)于培訓(xùn)的重要性，大家都已經(jīng)耳熟能詳，不言而喻。筆者認為，作為一項培訓(xùn)，應(yīng)該把成效放在首位

  • 為現(xiàn)場隨機點名述評叫好

    　　煙草在線專稿　　近日，在某市煙草公司召開的全市卷煙營銷業(yè)務(wù)工作會上，該市局分管領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場隨機點名要求基層管理人員對本職工作開展情況進行評述的舉措，筆者認為此舉效果非常好。 　　一...

  • 內(nèi)部監(jiān)管需樹立三種認識

    　　煙草在線專稿　　內(nèi)部監(jiān)管作為煙草行業(yè)發(fā)展的生命線工程，必須持之以恒，堅持不懈的抓緊抓好，任何時候都不能放松要求，但要讓內(nèi)部監(jiān)管發(fā)揮“凈化器”和起到“防火墻”的作用，就

  • 團結(jié)才有戰(zhàn)斗力

    　　煙草在線專稿　　在年終歲尾等時間進行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子考核時，班子是否團結(jié)是其中的重要條件之一。可見，作為一個單位的領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)是十分關(guān)鍵的。作為領(lǐng)導(dǎo)班子，只有團結(jié)才會有向心力&#xf...

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