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  • 煙草行業2016年第11周綜述

    ;堅持作風導向、問題導向，促使黨員干部增強黨性、堅定信念。要深化干部人事制度改革，充分發揮黨組（黨委）的領導和把關作用，改進完善干部

  • 打造競爭優勢　服務主業發展

    掛鉤。同時，他們深化勞動用工、干部人事、收入分配三項制度改革。在勞動用工上，根據員工素質能力、績效考核和綜合表現，做到能進能出，使優勝劣汰成為常態

  • 扎緊籬笆守底線　風清氣正好揚帆

    ，紀檢部門對所有參與招標人員逐一進行廉政談話。”物資集團相關負責人介紹，整個過程都依法依規。 　　在云南中煙，“體檢”已經成為常態，制度改革也并非

  • 用擔當作為鋪就高質量發展之路

    ”“深化用工分配制度改革，建設適應全省系統高質量發展的高素質干部人才隊伍”“精準營銷、規范經營，為江西煙草高質量發展當好排頭兵”等五個方面的調研專題。根據提前畫好的“施工圖

  • “六個轉向”助力行業高質量發展

    ，推進薪酬制度改革、卷煙營銷市場化取向改革等。同時，集中優勢資源，實現集約化發展模式，讓煙草行業發展更具有針對性與可操作性。高質量發展

  • 理順責權利 激發新動力 堅定不移推進高質量發展

    ;煙葉工作始終致力于提升基層一線的責任意識、規范意識、管理水平、運行效率，堅定不移推進創新驅動發展戰略，持續深化制度改革、管理改革，構建起“技術、管理、規范

  • 湖北煙草商業系統推進“改革創新發展年”工作紀實

    成員、副局長徐述舟說，“只有深化人事制度改革，探索建立有效激勵機制，才能為全省商業系統高質量發展提供人才支撐。” 　　改革創新發展，貴在

  • 實干懷遠見　敢為天下先

    局（公司）以創新的勇氣和舉措，將國家局的戰略設想變成了生動的實踐。 　　2013年3月1日，深圳率先在全國啟動商事制度改革，《深圳市特區

  • 努力實現貴州煙草高質量發展

    創業激情，貴州煙草積極推進薪酬制度改革，讓“能者多勞”成為現實。隨著貴州煙草進入到高質量發展階段，對領導班子和干部隊伍提出更高要求，需要貴州煙草

  • 在正確的時間抓緊做正確的事

    ，立體推進人事用工分配制度改革；堅持弘揚“嚴實細新儉”管理文化理念，推動基礎管理爭一流、體系建設創一流、目標管理鑄一流、創新機制建一流、管理團隊育一流
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