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第三次全體會議精神。“加快發展新質生產力”“大力推進產業創新、發展方式創新、體制機制創新、人才工作機制創新”；“對標對表2024年《政府工作報告》安排部署和行業各項目標任務，

）黨組對我們青年員工的諄諄教誨和殷切期望。”武霖通說。廣西區局（公司）新一屆黨組成立以來，將干部人才工作放在重要位置，黨組書記兩次與來自全系統

加快人才培養。雙輪驅動、雙翼齊飛，上海市局（公司）一手抓創新人才隊伍建設，強調“不斷完善集團人才工作體系，加快‘兩高’人才梯隊培養

，則國家強。”踏上新的征程，四川中煙堅持以黨的二十大精神為指引，把貫徹黨的組織路線轉化為推動干部人才工作高質量發展的生動實踐，從堅守“忠”的品格、培養“專

、暢通道、轉作風、激活力，產業工人隊伍建設質量大幅提升。產業工人隊伍建設的探索實踐堅持黨管人才原則。注重頂層設計和長遠規劃。強化政治責任，始終把黨管人才原則貫穿人才工作的全過程

人才工作的全面領導，是我們黨總結人才事業發展規律，將人才優勢轉化為發展優勢的重要經驗。廣州市局（公司）黨組始終注重對人才工作的領導，

的良好社會環境。這就為我國企業如何做好人才工作指明了方向，提出了要求。煙草企業要珍惜和利用煙草專賣體制的優勢和條件，進一步發揮人才的創造精神和積極性，完善

人才工作。過去，煙草企業吸引和留住人才的主要辦法是健全的退休及薪酬獎勵福利制度。如今如何通過合理的人才工作設計、工作人性化等，來重新調整煙草企業員工工作內容及界定新角色

;現在進入安全專班，擔負起一定的安全管理職責。”云皓說。去年以來，黑龍江煙草工業公司聚焦制約企業高質量發展的瓶頸問題，高度重視人才工作，陸續開展

”、“教材庫”、“技能鑒定試題庫”、“維修案例庫”，大家稱其為“四庫”。“四庫”的建立和完善，讓企業實現從“經驗傳承”向“理論傳承”的成功蛻變，將培育高技能人才

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