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奮發(fā)有為、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)。
依靠好員工的主人翁地位。員工是企業(yè)改革與發(fā)展的主體。我們?cè)谌魏螘r(shí)候都應(yīng)該依靠好員工的主人翁地位，發(fā)揮好員工的主人翁精神。實(shí)踐證明，我國(guó)工人
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;工作紛雜反復(fù)，任務(wù)不斷加載。2009年，企業(yè)技改搬遷、聯(lián)合工房投產(chǎn)的重要時(shí)期，張軍懷著對(duì)企業(yè)高度負(fù)責(zé)的主人翁精神，沒日沒夜地頂著高溫酷暑和蚊蟲
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要多一份責(zé)任感，要有主人翁態(tài)度、發(fā)揚(yáng)主人翁精神，抓好營(yíng)銷，圍繞營(yíng)銷做好本職工作。
多一份責(zé)任感，這就要求客戶經(jīng)理要樹立“行業(yè)興盛為榮
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主人翁精神，謀求卷煙營(yíng)銷新手段，不斷拓展客戶空間，拓展?fàn)I銷業(yè)績(jī)。扎實(shí)做好本職工作，切實(shí)履行自身職責(zé)。
點(diǎn)評(píng)：樹立憂患意識(shí)
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行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。尤其是在當(dāng)前國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，客戶經(jīng)理更應(yīng)該發(fā)揚(yáng)主人翁精神，適應(yīng)新常態(tài)，創(chuàng)造性地開展工作。那么作為客戶經(jīng)理應(yīng)該保持哪些良好的心態(tài)呢
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領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)兩千元。如此福利在縣城獨(dú)樹一幟，影響很好，明顯增加了員工的敬業(yè)意識(shí)和主人翁精神，中途離職員工大大減少。為了更好的服務(wù)于顧客，我們還在超市
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好的印象。這和那些擺架子的老板比起來實(shí)在是低調(diào)多了，有的老板把自己當(dāng)成了一盤菜，面對(duì)顧客，一點(diǎn)都沒有發(fā)揮主人翁精神，而是表現(xiàn)出一派官僚主義的作風(fēng)。這
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的關(guān)鍵時(shí)期，李芳民同志再一次表現(xiàn)了他的精英風(fēng)范，他懷著對(duì)企業(yè)高度負(fù)責(zé)的主人翁精神，沒日沒夜的與其他技術(shù)人員摔打在一起，調(diào)部件、查資料、拆拆裝
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和堅(jiān)定戒煙信心。
同時(shí)，小朋友也可充分發(fā)揮小主人翁精神，可以由小朋友和老人形成約定，譬如小朋友可以先戒奶，然后做出表率，帶動(dòng)
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，充分發(fā)揮員工的主人翁精神，使員工充分認(rèn)識(shí)到自己是企業(yè)發(fā)展的主體，企業(yè)文化建設(shè)需要自身的參與。只有積極培養(yǎng)員工自覺主動(dòng)的驅(qū)動(dòng)力，企業(yè)文化才能茁壯成長(zhǎng)并結(jié)出
