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，驅動市場主體，增強內生發展動力。　　為了讓市場主體緊跟改革節奏，北京市局（公司）以出臺薪酬改革措施為抓手，把

;企業在涉及推進人員分流、全員競聘、薪酬改革等有關工作時，就要向職工群眾做好政策宣傳工作。正確引導輿論、加強正面宣傳、增強凝聚力，這具有十分重要的意義。企業基層通訊員要發揮媒介

;提高了客戶的積極性和忠誠度。　　五是員工的幸福指數大大提高。通過用人機制和薪酬改革，廣大一線員工的收入大幅增加，工作的滿意度和主動性顯著提高，珍惜崗位、維護

）榮獲了2012年度全省煙草系統品牌培育建功立業獎。五是加強薪酬改革的探索。實行了定崗、定員、定薪的三定原則，在相應的崗位實行相對應的技能評聘，2012年

資格考試，全市系統安全人員持證上崗率達100%，鼓勵支持7名員工考取注冊安全工程師資質，3人被評聘至注安師崗位。在寬帶薪酬改革中，兌現注安師

、電視等生活設施，改善煙站的生活條件，積極打造和諧穩定的工作環境，讓員工身心愉悅的開展工作。2020年通過薪酬改革，進一步提升煙站工作人員

，最大限度地挖掘人才的潛力、發揮人才的作用。充分利用當前越來越多更具挑戰性的崗位選拔人才，對這些崗位的薪酬待遇及晉升機會都給予更高地位和優先級。深化薪酬改革，弊除績效

了營銷崗位競聘和薪酬改革，以提高工作質量和工作效率為重點，開展了形式多樣的培訓工作，促使營銷人員專業化素質水平的提升。　　（一）加強

;工作能力有待進一步提高　　近幾年，行業加大了薪酬改革力度，基層員工的薪酬水平有較大的提高，普通的煙葉技術員的年薪在當地普遍能達到中等或是中上等水平。但是少數

費用是提升行業經濟發展的重要因素。沒有降低人員費用，煙草企業生產成本會上升，影響到行業經濟效益，進而影響到行業發展，這需要推行薪酬改革

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