;公司）法律顧問管理工作，每年定期或不定期進行。監督考核主要內容為：法律顧問
聘用工作、法律顧問作用發揮、法律顧問管理部門履行職責及其他需要考核的事項等?！ ?/div>
生中層正副股級干部44名，1名重點崗位職工。
新競聘上崗的44名中層干部和全體員工進行了員工雙項選擇聘用工作。通過中層干部競崗和員工的雙項目選擇，充分調動了全體干部職工
用人機制。完善中層干部考核評價機制，使每一位負責人真正成為一面旗幟。實施職業技能鑒定、專業技術職務評聘和拔尖人才選拔工作，拓寬人才成長渠道。繼續完善實施計劃外聘用工無固定
的事情堅持到最后，堅持到圓滿，這就是意志力。
“這樣的企業里，這樣的氛圍中，除了努力工作和快樂生活之外，再無其他?！?em class="term">聘用工
就位工作。確定專賣監督人員30人、村委會責任人員208人、檢查驗收人員24人，聘用工作人員4500人。四是大力開展不適用鮮煙葉消化處理工作。截止7月24日，全市已22個鄉
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“這樣的企業里，這樣的氛圍中，除了努力工作和快樂生活之外，再無其他?！?em class="term">聘用工共產黨員李洪如是說。
在豐城煙草，像李洪這樣的聘用工共產黨員已有
煙草行業在人員構成上，主要有老正式工、計劃內聘用工、協議工、計劃外聘用工等多種身份，并實行不同身份不同待遇。置于馬克思關于生產勞動過程的論述中，這雖然也突出了人
和聘用員工之間待遇差距過大的同時，積極疏通聘用員工的發展通道，使優秀聘用員工通過競爭走上管理崗位，增強他們行使民主監督、參與民主管理的積極性。積極為聘用工
工作需要就行。
妥善安置駕駛人員。屬于計劃內的聘用工，可分流妥善安置；屬于計劃外的聘用工，可按照規定或已簽定的勞動合同，給與一定補貼后辭退
，打破正式工與聘用工的界限，縮小正式工與聘用工的待遇差距，優化專賣人員職業晉升通道，從政治、工資待遇方面確保專賣隊伍穩定性。
建立健全工作
