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，基層煙葉生產(chǎn)人員生產(chǎn)生活條件艱苦，各項(xiàng)待遇得不到保障，政治經(jīng)濟(jì)待遇不能做到傾斜基層、傾斜一線，煙葉基層職工長(zhǎng)期得不到重視，上升通道
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全體干部職工的心中，提升員工執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力和服務(wù)能力；通過(guò)深化勞動(dòng)用工分配制度改革，構(gòu)建員工職業(yè)發(fā)展雙階梯晉升機(jī)制，拓寬員工成長(zhǎng)通道
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體系，打通職業(yè)發(fā)展通道，從注重銷售結(jié)果向注重營(yíng)銷過(guò)程管理轉(zhuǎn)變，激發(fā)營(yíng)銷人員的工作活力與創(chuàng)新動(dòng)力。
二要增強(qiáng)能力，有效提升終端價(jià)值
一是轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)理念
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“綠色通道”，著力解決離退休人員看病難的問(wèn)題。為方便離退休人員看病，在離退休人員醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷問(wèn)題上實(shí)行優(yōu)先制度，同時(shí)，離退休辦公室的工作人員還親自
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、山東、江西、貴州、甘肅等省特種濾棒需求逐漸增多，公司濾棒產(chǎn)銷總量步入快速增長(zhǎng)通道。
“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”
11月17日至18日，南通煙濾嘴公司先后接待了來(lái)自浙江中煙和山東中
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的就是品牌重塑后，公司一邊在推“90后李寧”的概念，一邊啟用“70后”的林志玲為產(chǎn)品代言。此外，空降兵的到來(lái)擾亂了李寧公司內(nèi)部員工的上升通道，許多
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，打造服務(wù)通道。卷煙工業(yè)設(shè)備機(jī)型多，結(jié)構(gòu)復(fù)雜，無(wú)通用性。因此，舉一反三、拋磚引玉、見(jiàn)縫插針式的設(shè)備維修方式難以發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和效能，只有采取
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，打通職業(yè)晉升通道，深化用人機(jī)制改革，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，一支職業(yè)化、專業(yè)化和技能化的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)基本形成。
二、當(dāng)前河南卷煙營(yíng)銷面臨的形勢(shì)與
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廣大員工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的方法和途徑，為員工打通競(jìng)聘、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)技能、員工成長(zhǎng)、素質(zhì)提升五大通道，引導(dǎo)干部職工知足感恩，盡責(zé)奉獻(xiàn)，為
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首先表現(xiàn)在植物的幼嫩器官【5】。硫在植株體內(nèi)的移動(dòng)稱為再分配，通常是以無(wú)機(jī)硫即硫酸根的形式輸出，在葉片成熟時(shí)，沒(méi)有合成為有機(jī)硫的無(wú)機(jī)硫通過(guò)一定的循環(huán)通道進(jìn)入正
