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的缺失，上升通道的狹窄，都可能導(dǎo)致青年員工職業(yè)預(yù)期的不斷降低，工作熱情消退，久而久之，難免產(chǎn)生職業(yè)倦怠感，沒有了激情
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。例如消防疏散通道上的應(yīng)急燈、指示標(biāo)志的設(shè)置，消防滅火器、消防栓、水帶的日常保養(yǎng)等。只有做好了這些細(xì)節(jié)工作，縣局（營(yíng)銷部）的消防安全管理工作才能再上
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，開辟能上能下的雙向通道。
2、特色化宣傳培訓(xùn)
作為零售客戶來說，對(duì)于現(xiàn)代終端的建設(shè)形勢(shì)以及相應(yīng)的管理辦法和制度等，都缺乏必要的了解，我們?cè)谕崎_
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交流平臺(tái)，暢通員工訴求、矛盾協(xié)調(diào)、心理疏導(dǎo)的通道，更好的滿足廣大干部職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求和心理需求。要加強(qiáng)心理危機(jī)干預(yù)工作，加強(qiáng)正面教育，
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、特種行業(yè)專業(yè)技能類等晉升通道，開展縣市局長(zhǎng)崗位公開競(jìng)聘活動(dòng)，使“想干事、會(huì)干事、干成事、不出事”的員工有用武之地。經(jīng)過幾年時(shí)間的洗禮，“阿煙性格”特質(zhì)初具
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崗級(jí)調(diào)整機(jī)制，充分打通管理、技能、職稱等三條通道；完善人才培訓(xùn)開發(fā)機(jī)制，加強(qiáng)教育培訓(xùn)體系建設(shè)，健全教育培訓(xùn)組織體系、資源體系、制度體系
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的通風(fēng)、排風(fēng)設(shè)施；
(四)遠(yuǎn)離人員密集區(qū)域和行人必經(jīng)通道。
第十二條市人民政府可以根據(jù)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，增設(shè)臨時(shí)或者永久禁止吸煙區(qū)域。
第十三條鼓勵(lì)本條例規(guī)定以外
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煙產(chǎn)品規(guī)格之一。目前，“泰山”在二類煙價(jià)類中已經(jīng)在零售價(jià)13元/包、15元/包等多個(gè)核心價(jià)位段形成重要占位，其二類煙銷量規(guī)模正處于高速增長(zhǎng)通道中，以不同風(fēng)格
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，是要給予員工足夠的文化“話語權(quán)”，重視并落實(shí)企業(yè)的文化通道建設(shè)，讓員工對(duì)于企業(yè)文化的表達(dá)能自下而上傳遞，企業(yè)對(duì)員工的文化要求能自上而下
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進(jìn)一步激發(fā)活力。要逐步建立充滿活力的人才培養(yǎng)、選拔、激勵(lì)機(jī)制，打通各類人才成長(zhǎng)通道，打造富有活力的職工隊(duì)伍。要制定和完善相關(guān)方案，重點(diǎn)圍繞中層干部、管理人才
