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眾所周知安全乃頭等大事，沒有安全就沒有一切。然而，綜觀一些發生安全管理事故的企業，雖然對安全管理的重要性都能準確認知，但是在執行安全管理舉措時，總是大打折扣，因而，當安全隱患因素存在加之天氣災害等其...
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據統計，截至2020年年底，全國技能勞動者超過2億人，其中高技能人才約5800萬人，占技能人才的近30%。但不容忽視的是，技能人才尤其是高技能人才在總量、結構、培養、使用等方面，與實際需要相比還存在一定差距，技...
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近日，一篇關于名校學生就職卷煙廠的熱文引起了廣泛關注。在很多人看來，這是人才“內卷”的重要象征，以至于科技含量并不怎么高的卷煙工業，讓中國人民大學、武漢大學、鄭州大學的畢業生走上卷煙生產流水線。
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很多人認為這說明社會上學歷內卷太厲害，高學歷人才下車間，是對人才的一種浪費。事件起因來自于近日發布的一條《河南中煙工業有限責任公司2021年度大學生招聘擬錄用人員公示》，被擬錄用的135人中，碩士研究生學...
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“學歷和專業，應該是個人求職和實現自我價值的工具而非束縛。”
到底是就業市場水漲船高，還是學歷真的在貶值？在就業機會和就業選擇更為多元的當下，應該如何正確認識大學生們邁入社會的“第一步”？
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目前基層煙草商業企業員工隊伍建設水平還不能完全適應現代市場化、國際化競爭需要，必須引起我們足夠的重視，始終不渝地堅持以人為本這個根本，進一步解放思想，沖破瓶頸的束縛，沖破思想的禁錮，改革和創新員工隊...
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煙草企業要提高對建立內訓師評價激勵機制的重要意義的認識。企業內訓師師資隊伍的打造和建設，是構建企業培訓體系的重要環節，而對內訓師的有效評價和激勵，是其中最核心關鍵的一環。
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現代終端成長數字化評價系統包括現代終端成長機制、數字化評價平臺、菜單式服務策略池三部分。該評價系統可通過智能化、自動化形式，強化日常終端管理效率，強化層級動態調整的合理性，強化信息互動的及時性，助力...
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煙草行業舉辦物流技能競賽，不僅可以鍛煉業務實操水平，增進企業之間的橫向交流對比，還能優化人才隊伍建設體系，推動行業物流人才培養模式創新。因此，總結煙草行業物流技能競賽開展情況，發現存在的問題并提出解...
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營業執照無營業期限的意思是沒有限定營業期限，即永久經營。
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?去年以來，廣西壯族自治區桂林市煙草專賣局（公司）在機關部門范圍內創新實施OKR（目標與關鍵成果）管理。經過一年多的實踐，取得了良好成效：工作重點更加聚焦、系統謀劃更加高效、部門協同更加有力。今年5月，...
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煙草企業面對高質量發展的新形勢新任務新要求，要建功新時代，砥礪新征程，在拼搏中賡續傳統、在奮斗中開創未來，堅持“十六字”方針不動搖，牢牢把握經濟工作主動權，乘勢而上，主動作為，精益管理，追求卓越，實...
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安全是個老生常談的話題，只有經常談、天天記，才能把安全這個老大難問題不至于成為影響企業發展的絆腳石。
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安徽省煙草專賣局（公司）新一屆黨組自成立以來，高度重視經濟運行工作，將“十六字”方針作為運行調控的根本遵循，始終把經濟運行工作牢牢抓在手上，圍繞“經濟運行保持在合理區間”進行了一系列研究和工作部署，...
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當前，“營銷”已成為我們煙草商業企業現代卷煙銷售的主要方式。尤其是隨著市場化取向改革力度的加大，新時代要求我們客戶經理掌握的本領越來越多，但是，營銷是一門具體系統的學問，要想做好營銷工作需要我們具備...
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人才是第一資源，骨干人才對企業持續發展具有至關重要的作用。積極構建企業正向激勵機制，激發員工特別是核心骨干人才的積極性，是提高企業管理水平的重要手段，對激發企業活力、增強動力、推動行業高質量發展具有...
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?新形勢下，如何進一步推動思想政治工作與企業文化建設深度融合，是企業需要思考的問題。
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客戶經理是煙草商業企業市場營銷一線服務人員，承擔著傳播行業政策，搜集市場信息，分析客戶動態，了解客戶需求，幫助客戶理財，當好客戶參謀，聯絡客戶情感，提供超值服務，培育名優品牌，引導社會消費等職能。
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6月已經結束，全國第20個“安全生產月”也落下帷幕，但安全工作永不落幕。仔細回顧，這個“安全生產月”確實有些不平靜，一起起事故新聞刺激著公眾的神經，一幅幅現場畫面沖擊著人們的心靈，一位位傷亡人員更是讓...
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今年4月28日，在重慶中煙重慶卷煙廠2019——2020年度“雙創十佳”表彰會上，多名在科技創新上表現優異的員工受到表彰和物質獎勵，其中有3人獲獎勵5萬元。
