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有效的績效管理制度，對全部崗位人員進行公開、公平、公正的績效考核，并把年度績效考核結(jié)果作為員工等級升降、檔位進退的主要依據(jù)。
山東省局（公司）
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貨源的計算機統(tǒng)一自動分配，盡量使每位客戶都盡可能得到所需的有效貨源，努力做到公平、公正、合理。最后，根據(jù)市場價格、社會庫存等信息，掌握好貨源投放節(jié)奏
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；能堅持公平、公正、公開的原則，做到正確的用人導(dǎo)向；能提高領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍整體素質(zhì)和加強廉政建設(shè)及強化自律意識，自覺抵制不正之風(fēng)，形成班子
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解釋了不同的公平、公正機制是如何導(dǎo)致各種分配結(jié)果的，推導(dǎo)出了在不同條件設(shè)定下的簡單易行的非一致性定價計劃。
???? Vercammen、Fulton和海德（
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全面推行緊俏品牌陽光供貨以來，開縣煙草堅持“公平、公正、公開、規(guī)范”的原則，科學(xué)投放，逐步適應(yīng)市場需求。但實施不夠深入，投放數(shù)量審定不夠合理
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、經(jīng)濟發(fā)展水平、消費能力等因素確定，使合理布局真正體現(xiàn)公平、公正、合理的原則，方便群眾購買卷煙，規(guī)范市場秩序，不能搞“一刀切”；二是
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辦案的全過程，做到柔中有剛，剛中帶柔，剛?cè)岵? 3、公平公正原則。充分尊重和保障當(dāng)事人的知情權(quán)、申辯權(quán)和救濟權(quán)，做到同過同罰，
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嚴(yán)格按照規(guī)定進行公開招標(biāo)，對工程較小的項目也必須按照公平、公正、公開的原則進行議標(biāo)，堅決杜絕“暗箱操作”，防止權(quán)錢交易。要繼續(xù)深化干部人事制度改革，
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;建立了公開、公平、公正的人才引進、培養(yǎng)和使用機制，凝聚職工的心，發(fā)揮職工的才。與此同時，從細微處入手進行親情化管理，對員工以心換心、以情動人
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要形式的多元化中層管理崗位育成機制，及時發(fā)現(xiàn)和使用人才。實行中層崗位的公平公正公開競爭上崗，有利于促進企業(yè)內(nèi)部年輕優(yōu)秀的人才脫穎而出，調(diào)動員工長期沉淀的積極性
