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，讓“老員工”、新聘員工在內(nèi)的1800多名員工都能“人適其崗”、“崗盡其用”，是XX公司這幾年人力資源管理體系建設(shè)的重心。
一、人員現(xiàn)狀與成因分析?
自2007年以來
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、關(guān)于基層專賣管理人員職業(yè)倦怠的成因分析
（一）工作內(nèi)容的單調(diào)性與重復(fù)性
基層執(zhí)法工作的單調(diào)性和重復(fù)性幾乎是所有行政執(zhí)法部門工作的普遍特征，基層專賣
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、煙草專賣行政執(zhí)法案卷問題的成因
（一）制度相對欠缺
煙草專賣行政執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制的缺失，是造成案卷水平偏低的重要原因。良好的制度可以規(guī)范各環(huán)節(jié)人員的行為的合法合
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;見圖2）
2、 客戶需求的服務(wù)關(guān)系
服務(wù)多元化是客戶需求的新動向， 為精準(zhǔn)起見我們對客戶進(jìn)行無誘導(dǎo)性自愿選擇服務(wù)關(guān)系的成因分析，測試75個對象
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二、煙草專賣行政執(zhí)法風(fēng)險的形成因素分析
由于風(fēng)險與職權(quán)、責(zé)任相伴相生，職權(quán)和責(zé)任是法定的，是必然性，風(fēng)險只是可能性。只要我們正確、全面地了解和掌握煙草專賣
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第三方進(jìn)行系統(tǒng)全面的市場評估，通過評估發(fā)現(xiàn)存在的現(xiàn)象和問題，及時進(jìn)行梳理、匯總與反饋。三是地市級局、縣級局根據(jù)評估結(jié)果，詳細(xì)分析問題成因、表現(xiàn)形式、薄弱環(huán)節(jié)
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之所以受到高度的關(guān)注與重視，關(guān)鍵在于其嚴(yán)重的負(fù)面影響，這需要我們高度的重視，它直接影響著社會輿論的導(dǎo)向。
煙草行業(yè)網(wǎng)絡(luò)輿情的成因。
探究形成煙草網(wǎng)絡(luò)輿情
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成因。
一個是“好煙”，一個“好酒”，當(dāng)“好煙”遇上了“好酒”，“貴煙?國酒香”帶給消費(fèi)者的是煙酒交融飄香的獨(dú)特享受，國酒香韻與醇甜自然的煙草
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，爭做現(xiàn)代煙草建設(shè)“思想好、學(xué)習(xí)好、工作好、紀(jì)律好、作風(fēng)好”的“五好”青年。
二、青年發(fā)展障礙之成因
從政治素養(yǎng)看，青年員工整體文化結(jié)構(gòu)較高，思想開放、思維活躍
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煙草在線專稿 摘要：加強(qiáng)物資采購監(jiān)督，是提升內(nèi)控力度、規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理的重要抓手。文章歸納出了當(dāng)前物資采購監(jiān)督工作中存在的問題，探究了這些問題的成因
