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加大人才的培養(yǎng)和開發(fā)力度，重視人才個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的完美結(jié)合，多渠道、寬領(lǐng)域、全方位、立體式打通人才晉升通道。進(jìn)而言之，“帥才”培養(yǎng)。“能將將者
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（宣傳欄、行業(yè)內(nèi)部網(wǎng)頁等）和宣傳信息通道，高密度、大范圍對沾益縣范圍內(nèi)的涉煙單位和部門進(jìn)行“創(chuàng)優(yōu)”內(nèi)容的宣傳，達(dá)到人人認(rèn)知創(chuàng)優(yōu)精神、人人按照創(chuàng)優(yōu)精神
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;主動與銀行進(jìn)行協(xié)調(diào)，對電子結(jié)算的客戶開通綠色通道，減少客戶等待時(shí)間。
（九）加強(qiáng)考核
將電子結(jié)算工作納入到客戶經(jīng)理和送貨員的月度績效考核中
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，并實(shí)行工作業(yè)績考核評價(jià)制度，保持隊(duì)伍穩(wěn)定。
（二）做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)與職業(yè)資格評聘工作。專業(yè)技術(shù)職務(wù)與職業(yè)資格評聘是員工晉升的兩條重要通道
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的競爭資本。
卷煙品牌合作生產(chǎn)已達(dá)到相當(dāng)規(guī)模，為重點(diǎn)品牌發(fā)展提供了便捷通道，但我們也要用“七化”緊緊抓好卷煙品牌合作生產(chǎn)，讓合作生產(chǎn)真正
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、標(biāo)準(zhǔn)化功能終端、星級功能終端。四維功能終端呈“金字塔”狀分布，上一級來源于下一級，數(shù)量逐步遞減，實(shí)行動態(tài)監(jiān)管，開辟能上能下的雙向通道。
九個(gè)
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;。
4、信息采集：商業(yè)企業(yè)要主導(dǎo)軟件投入和設(shè)備支持，注重通過具備現(xiàn)代流通特征的零售終端進(jìn)行功能化建設(shè)，建立“布局合理、功能明顯”的市場信息上行、下行通道。信息
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，切實(shí)為員工提供成長通道、成才平臺；不斷加大干部公開選拔力度，健全后備干部和女干部的培養(yǎng)機(jī)制，并重點(diǎn)在精簡機(jī)關(guān)人員、人崗匹配、規(guī)范用工等方面
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的針對性，多看看，對提升自身素質(zhì)有好處。
互動界面還可以開通網(wǎng)上答疑通道，由專人負(fù)責(zé)為客戶進(jìn)行政策解答、服務(wù)咨詢、投訴處理及信息傳遞工作；最好
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，薄荷煙品類打開了一個(gè)中外溝通的大通道，國內(nèi)的產(chǎn)品可以出去，外面的產(chǎn)品也可以進(jìn)來，進(jìn)來的多還是出去的多，如同氣體液體的交流一樣
